Risorse umane e innovazione: la digitalizzazione dei processi aziendali è una rivoluzione ancora da compiere

La Direzione Human Resources e la gestione risorse umane acquisiscono un ruolo sempre più strategico per l’innovazione aziendale in Italia, anche se la situazione di oggi vede il 42% delle risorse ancora impiegato in attività amministrative. È uno dei dati forniti dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano. Nella gestione risorse umane il 38% delle aziende si limita a esternalizzare attività operative, mentre soltanto il 27% fa sourcing in chiave strategica. Uno dei fattori principali per la gestione risorse umane nel 2014 è rappresentato dalla digitalizzazione dei processi. “La priorità – sottolineano i ricercatori – è ora su formazione e valutazione delle performance, ma solamente l’8% delle aziende fa un uso avanzato delle tecnologie emergenti come cloud computing, mobile, social e HR Business Intelligence“. 14 luglio 2014